Обязанности:
1.Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно распорядительной деятельности руководителя учреждения. 2.Принимает поступающую
Требования:
На должность Секретарь руководителя принимается лицо, имеющее: высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование по программам
Обязанности:
Записывать к специалистам лиц, которые обратились в поликлинику. Регистрировать новых пациентов, заполнение карты, внесение в регистрационные книги или базы данных Следить за сохранностью, доступностью и хранением
Требования:
Ответственность Дисциплинированность Знание ПК График работы 5/2, суббота воскресенье-
Обязанности:
- осуществлять руководство деятельностью терапевтического отделения поликлиники в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциям и задачами; - совершенствовать формы и методы
Условия:
трудоустройство в соответствии
Требования:
высшее медицинское образование и сертификат специалиста или аккредитация по специальности
Государственное учреждение здравоохранения Клиническая больница скорой медицинской помощи № 15
Обязанности:
Осуществляет организацию амбулаторного приема врача. Выполняет назначения врача. Проводит осмотр детей на педикулёз. Выписывает направление на инструментальные и лабораторные обследования. Направляет детей на консультации к смежным специалистам. Требование: Среднее медицинское образование, соответствующую
Условия:
1.Заработная плата от 50000 рублей + премия по итогам квартала + премия по итогам года; 2. Областная выплата 10000 рублей; 3. Оплачиваемый ежегодный отпуск - от 50 календарных дней, так же отдельно предоставляются дни прибытия к месту проведения отпуска и обратно.
Мы предлагаем:
Онлайн-обучение перед началом работы; Наставничество в течение всего испытательного срока; Дружный коллектив; Лояльное руководство; А ЕЩЁ - ПРИВОДИ ДРУЗЕЙ И ПОЛУЧАЙ ЗА ЭТО ДЕНЕЖНЫЙ БОНУС! Какие условия мы предлагаем: Графики работ: 2/2 с 04:00 до 16:00, с 20:00 до 08:00, с 10:00 до 22:00, с 11:00
В нашей IT-команде уже больше 850 специалистов, которые постоянно совершенствуют свои навыки. Мы не стоим на месте — постоянно улучшаем процессы разработки (ATDD, CI/CD и другие), пробуем новые подходы и развиваем команду. Нам важно, чтобы каждый сотрудник продолжал расти, поэтому мы проводим внутренние ...